1、负责制定、完善各项人事工作流程及手续,做好人力资源规划及配置;
2、负责招聘信息的发布、简历的筛选、应聘人员的预约、接待及面试;
3、负责员工入职、转正、晋升、异动、离职等手续的办理,内部员工档案的建立及管理;
4、负责协助上级制定员工技能培训方案、培训计划,技能测评的督导及跟进;
5、负责考勤、工资绩效及薪酬福利的核算,员工关怀及帮助计划的制定;
6、领导交办的其他工作。
1. 能够熟练的应用办公软件;
2. 大专及以上学历,人力资源或企业管理类相关专业毕业优先;
3. 具有良好的协调沟通能力,善于与人交流;具有一定的管理能力,责任心强,工作富有热情;
4. 具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心。
1、负责制定、完善各项人事工作流程及手续,做好人力资源规划及配置;
2、负责招聘信息的发布、简历的筛选、应聘人员的预约、接待及面试;
3、负责员工入职、转正、晋升、异动、离职等手续的办理,内部员工档案的建立及管理;
4、负责协助上级制定员工技能培训方案、培训计划,技能测评的督导及跟进;
5、负责考勤、工资绩效及薪酬福利的核算,员工关怀及帮助计划的制定;
6、领导交办的其他工作。